'ओव्हरटाइमसाठी आता दुप्पट मोबदला: जाणून घ्या काय आहे नवीन कामगार कायदा'
मुंबई: भारतातील कर्मचाऱ्यांसाठी ओव्हरटाईम करणे ही एक सामान्य गोष्ट आहे. बरेच लोक ओव्हरटाईम करतात, पण त्याबदल्यात त्यांना किती रक्कम मिळेल याची त्यांना कल्पना नसते. नवीन कामगार कायद्यांनी कर्मचाऱ्यांना काहीसा दिलासा दिला आहे. नवीन कामगार कायद्यानुसार, कर्मचाऱ्यांना आता अतिरिक्त कामासाठी दुप्पट पगार मिळेल.
ओव्हरटाईम म्हणजे काय?
कामगार कायद्यानुसार, ज्या कर्मचाऱ्याला ठरलेल्या कामाच्या तासांपेक्षा जास्त काम करावे लागते, त्याला ओव्हरटाईम म्हणून अतिरिक्त पैसे दिलेच पाहिजेत. पूर्वी, अनेक कंपन्या या नियमाची योग्य अंमलबजावणी करत नव्हत्या, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांचे नुकसान होत होते. आता, सरकारने आणि कामगार विभागाने या संदर्भात आपली कठोरता वाढवली आहे. कंपन्यांना ओव्हरटाईमच्या तासांची अचूक नोंद ठेवण्यासाठी आणि नियमांनुसार कर्मचाऱ्यांना पगार देण्यासाठी स्पष्ट सूचना देण्यात आल्या आहेत. या नियमांचे उल्लंघन केल्यास दंड आणि इतर कारवाई होऊ शकते.
ओव्हरटाईमचे नियम
जर तुम्ही तुमच्या कार्यालयात आठ किंवा नऊ तासांच्या शिफ्टनंतर एक किंवा दोन तास जास्त काम केले, तर ते ओव्हरटाईम मानले जाते. नवीन ओव्हरटाईम नियमांनुसार, जर कोणी आपल्या शिफ्टपेक्षा जास्त काम केले, तर त्यांना निश्चितपणे ओव्हरटाईमचा पगार मिळेल. जे कर्मचारी ओव्हरटाईम काम करतील त्यांना 'दुप्पट पगार' दिला जाईल. याचा अर्थ असा की, जर तुम्ही एक तास जास्त काम केले, तर तुम्हाला दोन तासांचा पगार अतिरिक्त वेतन म्हणून मिळेल. नवीन नियमांनुसार, कोणतीही कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाईम काम करण्यास किंवा अतिरिक्त पगार देण्यास नकार देऊ शकत नाही.कर्मचाऱ्यांना जागरूक करणे हा या नवीन नियमाचा उद्देश आहे. जर त्यांना ठरलेल्या वेळेपेक्षा जास्त काम करण्यास भाग पाडले गेले, तर ते ओव्हरटाईम पगाराची मागणी करू शकतात. यासाठी ते कंपनीच्या एचआर विभागाशी किंवा कामगार विभागाशी संपर्क साधू शकतात. या नवीन नियमाचा सर्वात मोठा फायदा हा होईल की कार्यालयात पारदर्शकता राखली जाईल आणि कर्मचाऱ्यांचे शोषण होणार नाही.
➤ वाढवा आपला व्यवसाय / वेब पोर्टल्स करिता इथे क्लिक करा.Call :- 9890 546 909.
